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数字精明的董事会推动博天堂入口的增长

数字化转型需要从 高层领导和c级专业人士积极发展 他们在数字时代领导所需的技能.

该建议来自英国开放大学 引领数字时代 报告中指出,两者之间存在相关性 企业绩效和领导者具备管理数字化变革的能力. 研究发现 超过八成(83%)的博天堂入口领导人接受过数字化培训 继续报告组织增长,相比之下只有三分之二(66%) 谁没有接受过任何培训.

引领数字时代 结合了 大学的经验和见解与950名首席技术官和 高级领导人,其中150人代表博天堂入口组织.

的 高级数字技能发展的好处不是 底线是:在数字技能上投资的领导者 培训正在经历生产力的提高(52%),员工的增加 敬业度(52%),提高敏捷性(43%),提高员工保留率(42%)和增加 利润(36%). 此外,75%的博天堂入口领导人接受了 数字培训更倾向于鼓励同事进行类似的培训 课程.

然而,许多受到质疑的领导人承认,他们仍然缺乏必要的条件 数字时代的管理技能,十分之四(39%)的人表示他们的管理技能 组织在拥抱人工智能等新技术方面落后了, 增强和自动化. 近一半(41%)的人说他们可以做得更多 解决自己的数字技能缺陷,69%的人承认他们会 受益于更多的数字化培训.

报告指出,一个关键的障碍是缺乏理解 说到数字化领导力. 超过三分之一(36%)的领导者 承认他们不确定从哪里开始发展自己的 数字的技能. 此外,一半的博天堂入口领导人(50%)表示他们倾向于购买 他们需要的数字技能,而不是培训员工. 但是, 大学认为,文化的持续学习和发展 与数字进步保持一致将防止这些绊脚石出现 数字时代的组织.

导演苏珊·斯图尔特 博天堂入口开放大学的教授评论道博天堂入口职场正在经历一段真正的 改变. 颠覆性技术和创新意味着我们的组织发现 他们承受着巨大的压力,要么不断成长,要么适应,要么冒着被淘汰的风险 留下. 高层领导需要直面这些变化. We 需要那些掌舵的人拥有或发展正确的技能,以在行业中茁壮成长 数字时代,这样他们才能充满信心和影响力地领导.

“在博天堂入口,我们相信将是高级领导人 采用终身数字化学习的文化,这样才能在数字化时代蓬勃发展 年龄,提高他们的底线以及员工的忠诚度,敬业度和 保留.”

开放大学校长玛莎男爵夫人 福克斯的评论: “我们生活在一个数字时代,技术的发展影响着所有人 我们生活的各个领域,从工作场所到家里. 但在商业环境中, 数字技术提供了一个非常真实的机会,可以变得更有利可图,但对于 那些不能接受变革的人真的有被抛在后面的风险.

“对于一个企业来说 在这个世界上生存,劳动力必须具备驾驭力量的能力 数字技术,并了解技术如何能够积极地影响他们 工作. 数字化领导力对于实现这一愿景至关重要 培养数字化适应文化,从提高自身素质开始 数字技能,然后在整个组织中传递这些知识.”

进一步 调查结果以及开放大学课程的详细信息,可在 开放大学 引领数字时代报告.

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